PORADNIK DLA PRACODAWCY NA CZAS PANDEMII

ISBN: 978-83-62838-85-1

384 stron
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020

Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki prawa pracy. Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS i Monika Cieślak - wieloletni szef ds. płac, specjalista ds. podatków) doradzając pracodawcom w dobie pandemii zbierały pytania zadawane przez klientów. Refleksji, że rozwiązania Tarcz antykryzysowych mają wspierać utrzymanie miejsc pracy, towarzyszyła refleksja, że nie wszystkim pracodawcom uda się utrzymać miejsca pracy i będą zwalniać pracowników.
Książka omawia w przystępny sposób przede wszystkim zagadnienia związane z różnymi możliwościami pomocy dla pracodawców oraz podmiotów niezatrudniających pracowników w sytuacji trudności i problemów spowodowanych pandemią COVID-19, które mają uchronić przedsiębiorców i inne podmioty przed skutkami kryzysu gospodarczego z nią związanego. Omówione zostały również możliwe do zastosowania rozwiązania z KP oraz zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, gdyby jednak pracodawcom nie udało się utrzymać zatrudnienia. Książka jest źródłem wiedzy na temat przedstawianych w wykładni, praktykowanych i rekomendowanych rozwiązań problemów.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Wstęp

1. Regulacje prawne dotyczące prawa pracy
1.1 Powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące prawa pracy
1.2 Źródła regulacji dotyczących prawa pracy u danego pracodawcy

2. Wynagrodzenie

3. Przestój z Kodeksu pracy
3.1.1 Wynagrodzenie za przestój na podstawie KP

4. Pandemia COVID i rozwiązania na czas pandemii
4.1 Zbiorcze podsumowanie najistotniejszych rozwiązań wprowadzonych Specustawą
4.1.1 Praca zdalna
4.2 Zwolnienie pracownika od pracy na czas pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
4.3 Możliwość dopuszczenia do wykonywania pracy bez aktualnych badań okresowych
4.2 Rozwiązania przeznaczone wyłącznie dla przedsiębiorstw prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej
4.3 Możliwości skrócenia okresów odpoczynku, wprowadzenia równoważnego czasu pracy i wydłużonego okresu rozliczeniowego i stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia
4.4 Przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy
4.5 Dopuszczalność wykonywania niektórych prac w placówkach handlowych w niedziele
4.6 Pomoc od starosty
4.7 Pozostała pomoc dla przedsiębiorców (w tym niezatrudniających pracowników)
4.7.1 Pożyczka z Funduszu Pracy
4.8 Świadczenie postojowe
4.9 Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej
4.10 Zwolnienie ze składek dla zatrudniających do 49 ubezpieczonych
4.11 Gdzie można szukać dodatkowych wyjaśnień w sprawie Specustawy i innych przepisów (czyli tarczy antykryzysowej)
4.12 Rozwiązania dla pracodawców, którzy mogą stosować Specustawy

5. Ustanie stosunku pracy
5.1 Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn nie dotyczących pracownika
5.2 Odprawy, odszkodowania - regulacje i przykładowe wyliczenia
5.3 Świadectwo pracy pracownika zwolnionego z przyczyn niedotyczących pracowników
5.3.1 Przykładowe wypełnienie świadectwa pracy
5.4 Skrócenie okresu wypowiedzenia i odszkodowanie.
5.5 Porozumienie stron
5.6 Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem
5.6.1 Rozwiązywanie umowy o pracę na okres próbny
5.6.2 Rozwiązywanie umowy o pracę na czas określony
5.6.3 Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
5.6.4 Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
5.7 Forma wypowiedzenia umowy o pracę
5.7.1 Problematyka doręczenia oświadczeń woli pracodawcy pocztą w czasie COVID-19
5.7.2 Standardowe formy składania oświadczeń woli pracodawcy
5.7.3 Zakaz wypowiadania umowy o pracę
5.8 Modyfikacja treści umowy o pracę
5.9 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.10 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
5.11 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
5.12 Wybrane orzecznictwo w zakresie rozwiązywania umów
5.13 Wygaśnięcie umowy o pracę
5.14 Zarząd sukcesyjny
5.15 Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem
wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
5.15.1 Rozwiązanie umów terminowych
5.15.2 Rozwiązanie umów terminowych - odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych
5.16 Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia

6. Nowe zwolnienia podatkowe dla pracownika
6.1 Podniesienie limitu zwolnień podatkowych w ramach tarczy antykryzysowej