POJĘCIE I SKUTKI PRAWNE ZASADY REPREZENTATYWNOŚCI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PRAWIE POLSKIM

ISBN: 978-83-7996-041-5

229 stron
format: A5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2014

Optymalnym modelem funkcjonowania związków zawodowych jest pluralizm, jednakże istnienie wielu organizacji związkowych może doprowadzić do konkurencji, a niekiedy walki między nimi. Ma to miejsce szczególnie wówczas, gdy związki zawodowe zaczynają rywalizować o wpływy w tych samych środowiskach. Aby zapobiec dyskryminacji związków zawodowych w warunkach ich pluralizmu, konieczne są odpowiednie regulacje prawne. Celem tych regulacji jest ograniczeŞnie liczby związków zawodowych i tych, które najlepiej reprezentują interesy danej grupy pracowników, czyli reprezentatywnych. Jest to konieczne dla skuteczniejszej realizacji uprawnień związków zawodowych w zakresie obrony praw i interesów pracowników.Niniejsza monografia przedstawia zasadę reprezentatywności związków zawodowych i skutki, jakie ona wywołuje w różnych aspektach zbiorowego prawa pracy. Problematyka ta nie doczekała się dotychczas całościowego opracowania w polskim piśmiennictwie.W publikacji oprócz samej zasady reprezentatywności i skutków, jakie ona wywołuje w zakresie zbiorowego prawa pracy, zostały przedstawione wyniki badań dotyczące praktyki stwierdzania reprezentatywności przez sąd, które były pomocne przy formułowaniu przez Autorkę wniosków pod adresem ustawodawcy. Pozwalają one bowiem ocenić, na ile regulacje prawne w zakresie stwierdzania reprezentatywności sprawdzają się w praktyce. Ponadto obrazują, w jakim stopniu kryteria ilościowe są słusznym wyborem ustawodawcy.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Wstęp

Rozdział I

Pojęcie reprezentatywności związków zawodowych na gruncie przepisówprawnych1. Prawo koalicji2. Zasada monizmu związków zawodowych. Tło historyczne2.1. Monizm związkowy w krajach Europy Środkowej i Wschodniej2.2. Monizm związkowy w Polsce3. Początki pluralizmu związkowego w Polsce4. Zasada reprezentatywności jako zasada zbiorowego prawa pracy5. Reprezentatywność a zasada równego traktowania6. Regulacje prawne reprezentatywności związków zawodowych6.1. Regulacje prawne reprezentatywności w ujęciu historycznym6.2. Kryteria reprezentatywności związków zawodowych w prawie polskim

Rozdział II

Uprawnienia reprezentatywnych związków zawodowych1. Uprawnienia prawotwórcze reprezentatywnych związków zawodowych1.1. Uwagi wstępne1.2. Prawo opiniowania założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych1.3. Prawo występowania z wnioskiem o wydanie lub zmianę aktu prawnego1.4. Zdolność układowa reprezentatywnych związków zawodowych. Uwagi wstępne. Zdolność układowa reprezentatywnych ponadzakładowych struktur związków zawodowychc. Zdolność układowa reprezentatywnych zakładowych organizacjizwiązkowych. Zdolność układowa strony pracowniczej Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych1.5. Uczestnictwo w tworzeniu innych niż układy zbiorowe aktów weŞwnątrzzakładowych2. Uprawnienia w zakresie desygnowania przedstawicieli związków zawodowych do organów dialogu społecznego, opiniodawczo-doradczych, kontrolnych i partycypacyjnych2.1. Zasady wyboru przedstawicieli do Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych2.2. Zasady wyboru przedstawicieli do Naczelnej Rady Zatrudnienia, wojewódzkich i powiatowych rad zatrudnienia oraz Krajowej Rady Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych2.3. Zasady wyboru przedstawicieli do Rad Nadzorczych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowego Funduszu Rehabilitacyjnego OsóbNiepełnosprawnych2.4. Zasady wyboru przedstawicieli do europejskich rad zakładowych i w spółce europejskiej

Rozdział III

Tryb stwierdzania reprezentatywności w świetle prawa i praktyki sądowej1. Tryb stwierdzania reprezentatywności na szczeblu ponadzakładowymi zakładowym2. Praktyka stwierdzania reprezentatywności związków zawodowych na przykładzie orzecznictwa Sądu Okręgowego w WarszawieRozdział IVPodsumowanie. Wnioski de lege ferendaAneksWykaz literaturyWykaz aktów prawnych i orzecznictwa