PODMIOTOWOŚĆ PRACY I TOWAROWOŚĆ USŁUG ANALIZA PRAWNA

ISBN: 978-83-233-4398-1

247 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2018

Podmiotowość pracy i towarowość usług. Analiza prawna to pierwsza w literaturze polskiego prawa pracy próba prawniczej monograficznej analizy promowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz społeczną naukę Kościoła tezy, iż praca nie jest towarem. Przełożenie powyższych poglądów na prawo prowadzi do wniosku, że praca zarobkowa może być wykonywana wyłącznie w formie zatrudnienia pracowniczego lub samozatrudnienia. Tym samym nie istnieje zatrudnienie na podstawie tale zwanych umów prawa cywilnego. Odmienna wykładnia stosowana w prawe polskim, jak również niektóre z przepisów dopuszczających tak zwane zatrudnienie cywilne naruszają prawa człowieka. Źródłem tej wykładni jest brak rozróżnienia między pracą a świadczeniem usług.

SPIS TREŚCI

Wstęp Podziękowania I. Świadczenie pracy a wykonywanie usług w systemie prawa 1. Uwagi wstępne 2. Praca i usługi w systemie prawa 3. Wykładnia językowa a problem kierownictwa 4. Uwagi końcowe II. Pojęcie usług oraz jego uwikłanie prawne 1. Uwagi wstępne 2. Usługi komercyjne i niekomercyjne 3. Usługi a pojęcie działalności gospodarczej na tle tak zwanychumów-zleceń 4. Zorganizowany sposób prowadzenia działalności 5. Polska "trzecia droga" 6. Uwagi końcowe III. Zatrudnienie i samozatrudnienie 1. Uwagi wstępne 2. Praca pod kierownictwem i bez kierownictwa 3. Problem osoby fizycznej jako pracodawcy 4. Jednostka organizacyjna a organizacja 5. Jednostka organizacyjna a zatrudnienie i samozatrudnienie 6. "Wewnętrzność" adresata pracy a język potoczny 7. "Wewnętrzność" adresata pracy a praca niezarobkowa 8. Uwagi końcowe IV. Podmiotowość pracy 1. Uwagi wstępne 2. Osobistość wykonywania pracy 3. Praca i człowiek - związki aksjologiczne 4. Skutki prawne związków pracy z człowiekiem 5. Kierownictwo pracodawcy jako instytucja ustrojowa 6. Pracownik bez kierownictwa, czyli "usługi wykonywaneosobiście" 7. Uwagi końcowe V. Tak zwane zatrudnienie cywilne w kontekście krytycznego przegląduorzecznictwa Sądu Najwyższego 1. Uwagi wstępne 2. Judykatura a zatrudnienie cywilnoprawne 3. Nieporozumienie konstytucyjne 4. Zewnętrzne i wewnętrzne otoczenie "błędu założycielskiego"zatrudnienia cywilnego 5. Uwagi końcowe VI. Towarowość usług 1. Uwagi wstępne 2. Praca na rzecz jednostki organizacyjnej a wykonywanieprzez nią usług 3. Wykonywanie usług przez przedsiębiorstwo 4. Uwagi końcowe VII. Samozatrudnienie a prawa człowieka 1. Uwagi wstępne 2. Pracownik konstytucyjny 3. Między samozatrudnionym a kapitalistą - próba uporządkowaniapojęć 4. Kapitał a praca - dygresja 5. Samozatrudniony "pracodawca" 6. Praca samozatrudnionego a społeczne prawa człowieka 7. Problem wolności gospodarczej 8. Potrzeby przedsiębiorców a prawa społeczne 8.1. Ochrona życia i zdrowia samozatrudnionego 8.2. Dochody gwarantowane i transfery społeczne 8.3. "Związki zawodowe" przedsiębiorców 9. Uwagi końcowe VIII. Ustalenie istnienia stosunku pracy a interes publiczny 1. Uwagi wstępne 2. Wpływ umowy o pracę na istotę stosunku pracy 3. Wpływ woli stron na nawiązanie stosunku pracy 4. Materialnoprawna podstawa ustalenia istnienia stosunku pracy 5. Publiczny interes w ustaleniu istnienia stosunku pracy 6. Pozycja procesowa inspektora pracy a ustalenie istnienia umowyo pracę 7. Społeczny status człowieka - prawa pracownicze czy prawapracownika 8. Uwagi końcowe IX. Pracownik nieetatowy, czyli worker, a prawo polskie 1. Uwagi wstępne 2. Definicja stosunku pracy a pojęcie pracownika 3. Dygresja brytyjska, czyli worker i employee 4. Koncepcja workera w praktyce stosowania prawa w WielkiejBrytanii 5. Nieetatowy pracownik a prawo polskie 6. Prawa pracownicze pracownika nieetatowego 7. Uzasadnienie aksjologiczne 8. Zadaniowo-wynikowa formuła pracy samodzielnej w ujęciuAndrzeja Chobota i Andrzeja Kijowskiego 9. Uwagi końcowe X. Podmiotowość pracy a język analizy prawnej i społecznej 1. Wstęp 2. Krytyka pojęcia "praca najemna" 3. Wyzysk 4. Praca nie jest towarem 5. Wnioski końcowe XI. Destrukcja systemu prawa 1. Uwagi wstępne 2. Tak zwana stawka godzinowa 3. Promocja zatrudnienia czy promocja usług 4. Zatrudnienie tymczasowe 5. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych a "zatrudnieniecywilnoprawne" 5.1. Opinia nr 2888 Komitetu Wolności Związkowej MOP 5.2. Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego 6. Ochrona życia i zdrowia 7. Zatrudnianie dzieci 8. Uwagi końcowe Zakończenie Bibliografia Subjectivity of work and seryices as a commodity. Legal aspects