LUDZIE W ORGANIZACJI

ISBN: 83-89226-15-4   174 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2005

Prezentowane, w syntetycznej formie, wiadomości z obszaru funkcjonowania ludzi w organizacji, mogą stanowić punkt wyjścia do dalszego studiowania. Opracowanie, kierowane jest zarówno dla studentów, jak i praktyków, dla których przedstawione zagadnienia są istotne w ich pracy.

SPIS TREŚCI

WSTĘP

Rozdział 1
ZMIENIAJĄCE SIĘ ORGANIZACJE
1.1. Zmiany w otoczeniu organizacji
1.2. Zmiany w organizacji

Rozdział 2
ZASOBY LUDZKIE
2.1. Ludzie jako zasoby organizacji
2.2. Zmieniające się podejście do roli zasobów ludzkich w organizacji
2.3. Zasoby osobiste pracowników
2.4. Wsparcie społeczne jako zasób
2.5. Kompetencje pracowników

Rozdział 3
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
3.1. Wprowadzenie do problematyki
3.2. Dobór kadr
3.3. Ocenianie pracowników
3.4. Rozwój potencjału pracy
3.5. Kariery pracowników
3.6. Mobilność zawodowa
3.7. Jakość w zarządzaniu personelem

Rozdział 4
ŚRODOWISKO FUNKCJONOWANIA PRACOWNIKÓW
4.1. Człowiek w relacji z techniką
4.2. Społeczne środowisko pracy
4.3. Materialne środowisko pracy
4.4. Praca z wykorzystaniem komputerów
4.5. Niezawodność ludzi w pracy
4.6. Ryzyko i ludzie

Rozdział 5
KIEROWANIE LUDŹMI
5.1. Przywództwo
5.2. Motywowanie pracowników
5.3. Komunikowanie w organizacji
5.4. Negocjacje
5.5. Stres w pracy
5.6. Konflikt w organizacji
5.7. Kontrolowanie pracowników
5.8. Zjawisko mobbingu

ZAKOŃCZENIE

LITERATURA

Wykaz rysunków

Wykaz tabel