KSZTAŁTOWANIE WŁASNEJ KARIERY ZAWODOWEJ W KONTEKŚCIE WIELOPOKOLENIOWOŚCI

ISBN: 978-83-7695-650-3

330 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2017

Głównym celem pracy było ukazanie w ujęciu historycznym, na tle uwarunkowań zewnętrznych i wewnętrznych, zróżnicowanego podejścia do kształtowania własnej kariery zawodowej przedstawicieli różnych pokoleń pracowników, a w szczególności pokolenia BB, X i Y. Autorka wskazała charakterystyczne dla tych grup pokoleniowych wzory karier oraz zaprezentowała subiektywną ocenę przebiegu ich kariery zawodowej. Celem pośrednim było też przedstawienie propozycji rekomendacji dotyczących kształtowania kariery zawodowej dla przedstawicieli badanych grup pokoleń, dla instytucji edukacyjnych oraz praktyki i zarządzających zasobami ludzkimi. Autorka oparła rozważania na studiach literatury przedmiotu i badaniach prowadzonych w latach 1999-2015 na terenie Dolnego Śląska.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Rozdział 1. Kariera zawodowa - podstawy teoretyczne
1.1. Pojęcie kariery zawodowej w literaturze przedmiotu
1.1.1. Obiektywny i subiektywny wymiar kariery zawodowej
1.1.2. Kariera zawodowa w kontekście rozwoju zawodowego
1.2. Wybrane teorie rozwoju kariery zawodowej
1.2.1. Koncepcja A. Roe
1.2.2. Teorie rozwoju zawodowego D.E. Supera
1.2.3. Model heksagonalny J.L. Hollanda
1.2.4. Koncepcja wyznaczników kariery E.H. Scheina
Podsumowanie

Rozdział 2. Ewoluowanie podejścia do kariery zawodowej -
od tradycyjnego po współczesne
2.1. Tradycyjne podejście do kariery zawodowej
2.1.1. Podstawowe cechy kariery tradycyjnej
2.1.2. Rola organizacji w tradycyjnym podejściu do kariery
2.2.3. Zjawiska patologiczne i nieprawidłowości w rozwoju kariery
zawodowej
2.2. Współczesne podejście do kariery zawodowej
2.2.1. Nowe paradygmaty w procesie kształtowania współczesnych karier
zawodowych
2.2.2. Nowa rola psychologicznego kontraktu zatrudnienia
2.3. Wzory i typy karier zawodowych
Podsumowanie

Rozdział 3. Wybrane determinanty kształtowania własnej kariery
zawodowej
3.1. Uwarunkowania zewnętrzne wpływające na kształtowanie kariery
zawodowej
3.2. Czynniki wewnętrzne determinujące proces kształtowania własnej
kariery
3.2.1. Rola kompetencji emocjonalnych w kształtowaniu kariery zawodowej
3.2.2. Umiejętność zarządzania czasem jako istotny warunek powodzenia
w realizacji kariery zawodowej
3.3. Kapitał kariery i zatrudnialność jako istotne czynniki rozwoju
kariery zawodowej
3.3.1. Kapitał kariery - pojęcie i znaczenie w procesie kształtowania
własnej kariery
3.3.2. Zatrudnialność jako podstawowy wymóg współczesnej kariery
zawodowej
Podsumowanie

Rozdział 4. Kształtowanie własnej kariery zawodowej wśród przedstawicieli
różnych pokoleń pracowników - w świetle badań własnych
4.1. Ogólna charakterystyka wielopokoleniowości na rynku pracy
4.1.1. Pokolenie Baby Boomers, czyli 50+
4.1.2. Charakterystyka pokolenia X
4.1.3. Charakterystyka pokolenia Y
4.2. Analiza i ocena podejścia do kariery zawodowej wśród wybranych
przedstawicieli pokoleń BB, X i Y - w świetle badań własnych
4.2.1. Metodyka badawcza
4.2.2. Podejście do kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokoleń Baby
Boomers i X - pierwszy okres badań (1999-2005)
4.2.3. Podstawowe przeobrażenia w podejściu do kształtowania własnej
kariery zawodowej przez przedstawicieli pokoleń BB, X i Y - drugi
okres badań (2006-2009)
4.2.4. Zmiany w podejściu do kształtowania własnej kariery zawodowej
przez przedstawicieli pokoleń X i Y - trzeci okres badań (2010-2015)
4.2.5. Podstawowe tendencje w podejściu do kariery zawodowej badanych
przedstawicieli pokoleń BB, X i Y w latach 1999-2015
4.3. Wzory karier typowe dla przedstawicieli badanych grup pokoleń BB,
X i Y
4.4. Subiektywna ocena przebiegu własnej kariery zawodowej przez
wybranych przedstawicieli pokoleń BB, X i Y
4.4.1. Przedstawiciele pokolenia BB
4.4.2. Przedstawiciele pokolenia X
4.4.3. Przedstawiciele pokolenia Y
Podsumowanie

Zakończenie

Załączniki

Literatura

Spis rysunków

Spis tabel

Summary