KOBIETY OBRONNOŚĆ BEZPIECZEŃSTWO. ASPIRACJE OFICERÓW-KOBIET A DOSKONALENIE ZAWODOWE ŻOŁNIERZY

ISBN: 978-83-66476-94-3

stron: 226

format: B5

oprawa: miękka

rok wydania: 2024

Ciągłe zmiany na świecie, zdeterminowane dynamiką rynku, niosą za sobą stałe zapotrzebowanie na coraz to nowsze rozwiązania w zakresie zarządzania w organizacjach. Organizacje te, aby realizować postawione cele, muszą dostoso­wywać się do zmieniających się warunków otoczenia. Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej, wchodzące w skład systemu obronnego państwa jako organizacja,­ powinny również dostosowywać się do czynników zewnętrznych – nie tylko w aspekcie geopolitycznym – lecz także w obszarze, jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Wynika to z faktu, że coraz częściej organizacje traktują ludzi jako swój strategiczny i cenny zasób, dzięki któremu mogą budować swoją przewagę.
Niezaprzeczalnie rosnąca rola kobiet jako strategicznego zasobu organizacji we współczesnym świecie ma również swoje odzwierciedlenie w ich wzrastającej obecności w różnych obszarach życia społecznego i zawodowego. Choć wzrost ten jest powolny, to jednak wydaje się coraz bardziej zauważalny. W ostatnich latach obserwuje się wyraźną tendencję wzrostową wstępowania kobiet do zawodowej służby wojskowej. Według statystyk Ministerstwa Obrony Narodowej w polskich Siłach Zbrojnych na dzień 31.12.2021 roku liczba żołnierzy-kobiet wyniosła 9 373, co stanowi 8,3% stanu osobowego żołnierzy zawodowych, z czego 978 to oficerowie-kobiety (0,87% stanu osobowego). Obecnie Ministerstwo podaje, że liczba żołnierzy-kobiet przekroczyła próg 13% w odniesieniu do całości stanu liczebnego Sił Zbrojnych, co wydaje się bardzo optymistyczną prognozą na przyszłość, zwłaszcza, jeśli przyjrzymy się jeszcze niedawnym i obecnym trendom w tym zakresie.

por. dr inż. Iwona Szkudlarek (fragment wstępu)

SPIS TREŚCI

Wstęp
Rozdział 1.
Aspiracje zawodowe
1.1. Istota aspiracji
1.2. Struktura aspiracji
1.2.1. Poziom aspiracji
1.2.2. Rodzaje i klasyfikacja aspiracji
1.3. Aspiracje zawodowe
1.4. Ukierunkowania zawodowe
1.5. Uwarunkowania aspiracji
1.5.1. Uwarunkowania osobowościowe
1.5.2. Uwarunkowania pozapodmiotowe
1.6. Wnioski
Rozdział 2.
Militarna partycypacja kobiet w siłach zbrojnych
2.1. Kobiety w czynie zbrojnym do 1914 roku
2.2. Militarna partycypacja kobiet w I wojnie światowej
2.2.1. Udział kobiet w formacjach legionowych
2.2.2. Polska Organizacja Wojskowa
2.2.3. Ochotnicza Legia Kobiet
2.3. Militarna partycypacja kobiet w II wojnie światowej
2.3.1. Pomocnicza Służba Kobiet
2.3.2. Służba Zwycięstwu Polski
2.3.3. Wojskowa Służba Kobiet w Związku Walki Zbrojnej
2.3.4. Żołnierze-kobiety w Armii Krajowej
2.3.5. Żołnierze-kobiety w Powstaniu Warszawskim
2.4. Wojskowa służba kobiet po 1989 roku
2.5. Wojskowa służba kobiet dziś – aktualne trendy i perspektywy
2.6. Rada do Spraw Wojskowej Służby Kobiet w resorcie obrony
narodowej
2.7. Wnioski
Iwona Szkudlarek
Kobiety Obronność Bezpieczeństwo
Aspiracje oficerów-kobiet a doskonalenie zawodowe żołnierzy
SPIS TREŚCI
Rozdział 3.
Charakterystyka form doskonalenia zawodowego realizowanych
w Akademii Sztuki Wojennej
3.1. Akademia Sztuki Wojennej jako podmiot (jednostka) szkol-
nictwa wojskowego
3.2. Podyplomowe Studia Operacyjno-Taktyczne
3.3. Kurs Dowódców Batalionów
3.4. Wyższy Kurs Sztabowy
3.5. Wyższy Kurs Operacyjno-Strategiczny
3.6. Podyplomowe Studia Polityki Obronnej
3.7. Pozostałe studia podyplomowe
3.8. Wnioski
Rozdział 4.
Wyniki badań i propozycje zmian w systemie doskonalenia
zawodowe go żołnierzy
4.1. Organizacja badań i charakterystyka próby badawczej
4.2. Wyniki badań sondażowych – ankieta
4.3. Wyniki badań sondażowych – wywiady eksperckie
4.4. Propozycje zmian w systemie doskonalenia zawodowego
żołnierzy zawodowych w ASzWoj
Podsumowanie
Wykaz skrótów
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
Spis rysunków
Streszczenie
Abstract