"KADRY DECYDUJĄ O WSZYSTKIM" NOWA INTELIGENCJA W PRZEMYŚLE POLSKIM (1945-1956)

ISBN: 978-83-7695-861-3

373 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2021

Kadry określają wszystko. Po wyborze słusznej linii sukces zależy od pracy organizacyjnej i właściwego () doboru ludzi". Ta krótka dyrektywa Stalina stała się zasadniczą wytyczną w praktycznej działalności politycznej wszystkich reżimów komunistycznych po II wojnie światowej. Celem badawczym tej książki jest analiza instrumentów, za których pomocą polscy komuniści usiłowali wdrażać w latach 1945-1956 system nomenklaturowy w najważniejszym dziale gospodarki narodowej - przemyśle. Analizie poddano m.in. intencje polityki kadrowej PPR/PZPR, rolę kierowników personalnych, wpływ na dobór kadr aparatu bezpieczeństwa, praktykę tzw. wysuwania na stanowiska kierownicze, stosowane metody kontroli i nadzoru pracowników umysłowych. Ważnym elementem analizy jest także stworzenie zbiorowego portretu tzw. nowej inteligencji i ustalenie, jaki był wpływ ówczesnej polityki kadrowej na sytuację ekonomiczną przedsiębiorstw.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział 1
Wielkość i struktura zatrudnienia pracowników umysłowych w przemyśle polskim
1.1. Pracownicy umysłowi przemysłu w dwudziestoleciu międzywojennym
1.2. Wpływ wojny i powojennych zmian terytorialnych na wielkość i strukturę zatrudnienia pracowników umysłowych w przemyśle polskim
1.3. Dynamika zatrudnienia pracowników umysłowych w przemyśle w okresie planów trzy- i sześcioletniego
1.3.1. Kadry kwalifikowane w okresie planu trzyletniego
1.3.2. Kadry kwalifikowane w okresie planu sześcioletniego
1.3.3. Wnioski

Rozdział 2
Skład środowiska pracowników umysłowych przemysłu i ich wybory polityczne
2.1. Cechy społeczno-demograficzne pracowników umysłowych
2.1.1. Pochodzenie środowiskowe i terytorialne
2.1.2. Poziom wykształcenia ogólnego i doświadczenie zawodowe
2.1.3. Przedwojenna i wojenna mobilność
2.1.4. Struktura wieku i sytuacja rodzinna
2.1.5. Staż pracy
2.1.6. Wnioski
2.2. Wybory polityczne pracowników umysłowych przemysłu - członkowie PPR i PPS w zakładach przemysłowych
2.2.1. Poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe a wybory polityczne
2.2.2. Pochodzenie terytorialne i środowiskowe a przynależność partyjna
2.2.3. Płeć, wiek i sytuacja rodzinna a wybory polityczne
2.2.4. Wnioski
2.3. Członkowie PZPR w zakładach przemysłowych
2.3.1. Cechy społeczne i demograficzne członków PZPR
2.3.2. Wnioski

Rozdział 3
Warunki społeczno-ekonomiczne i ich wpływ na sytuację pracowników umysłowych przemysłu
3.1. Polityka kadrowa PPR i PZPR w przemyśle
3.1.1. Rola kierowników personalnych w polityce kadrowej
3.1.2. Wpływ aparatu bezpieczeństwa na sytuację pracowników umysłowych
3.1.3. Polityka awansowa
3.1.4. Kadra kierownicza przemysłu polskiego
3.2. Sytuacja materialna pracowników umysłowych
3.3. Wnioski

Podsumowanie
Aneks statystyczny
Źródła i literatura
Spis rysunków
Spis tabel
Summary