JOB CRAFTING KSZTAŁTOWANIE PODMIOTOWOŚCI PRACY - PERSPEKTYWA PEDAGOGIKI PRACY I PSYCHOLOGII ORGANIZACJI

ISBN: 978-83-961549-0-3

268 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021

Rozważania zaprezentowane w publikacji zostały osadzone w pedagogice pracy, będącej subdyscypliną pedagogiki, a także w psychologii. Przedmiotem rozważań w monografii jest zmieniająca się rola człowieka w pracy, a co za tym idzie - jego podmiotowości i dążenia do personalizacji pracy. Aktualne programy funkcjonujące w zróżnicowanych formach pracy i zatrudnienia promują indywidualną inicjatywę. Odchodzi się w nich od kontroli o charakterze dyscyplinarnym na rzecz działań przyznających prymat wartościom, uczestnictwu i dobrowolnemu zaangażowaniu w działalność zawodową. Job crafting stanowi swoistą odpowiedź na zaistniałe zmiany i jednocześnie wynika z przeświadczenia, że zmiana postrzegania roli pracownika w pracy jest długotrwałym procesem, który wymaga głębokiej przebudowy świadomości społecznej pracodawców i pracowników. W rozumieniu przyjętym przez autorkę job crafting to działanie manifestujące się w zachowaniu, które jest uzewnętrznieniem dążeń człowieka do kreowania podmiotowości i własnej tożsamości zawodowej.
Monografia przedstawia autorski model job craftingu obejmujący jego uwarunkowania (postawy wobec pracy, ukierunkowanie osobowościowe oraz charakterystykę demograficzną osób, u których stwierdzono takie zachowania), a także skutki rozpatrywane z ponadjednostkowego (zachowania prospołeczne, organizacyjne zachowania obywatelskie) i jednostkowego (zadowolenie z pracy, poczucie jakości życia) punktu widzenia.

SPIS TREŚCI

WPROWADZENIE

1. CZŁOWIEK A PRACA
1.1. Pedagogiczne i psychologiczne ujecie pracy
1.1.1. Perspektywa pedagogiczna
1.1.2. Perspektywa psychologiczna
1.2. Job crafting a pedagogika pracy. W kierunku podmiotowości
pracownika i personalizacji pracy
1.3. Psychologiczne koncepcje człowieka w kontekście jego kształcenia
i pracy
1.3.1. Koncepcja behawiorystyczna
1.3.2. Koncepcja psychodynamiczna
1.3.3. Koncepcja poznawcza
1.3.4. Koncepcja humanistyczna
1.3.5. Koncepcja psychologii pozytywnej
1.4. Implikacje i aspekty aplikacyjne psychologicznych koncepcji człowieka
w jego kształceniu i pracy
1.5. Dynamika podejścia do pracy człowieka
1.5.1. Naukowa organizacja pracy
1.5.2. Szkoła stosunków międzyludzkich
1.5.3. Szkoła stosunków społecznych
1.5.4. Szkoła zasobów ludzkich

2. CZŁOWENIE PRACY JAKO P0DSTAW0WEJ AKTYWNOŚCI W ŻYCIU
2.1. Propozycja nowego spojrzenia na prace człowieka w organizacji
2.2. Praca jako szansa realizacji wartości i rozwoju osobowości człowieka
2.2.1. Dopasowanie jednostki do środowiska pracy
2.2.2. Rola wartości i potrzeb związanych z praca
2.3. Praca jako źródło nadmiernego obciążenia, a zarazem satysfakcji
2.4. Postawy wobec pracy
2.5. Działania zwiększające poczucie dobrostanu człowieka w organizacji
2.5.1. Budowanie dobrostanu a konieczność zwiększania efektywności pracy
2.5.2. Motywowanie a zaangażowanie w pracę
2.6. Specyfika funkcjonowania różnych pokoleń na rynku pracy
2.7. Znaczenie satysfakcji zawodowej
2.8. Jakość życia w kontekście pracy zawodowej
2.8.1. Jakość życia człowieka - dynamika pojęcia
2.8.2. Determinanty jakości życia człowieka

3. JOB CRAFTING JAKO SPOSÓB OPTYMALIZACJI FUNKCJONOWANIA
CZŁOWIEKA W PRACY
3.1. Pojęcie job craftingu - uwarunkowania i metodyka badań
3.1.1. Koncepcja job craftingu
3.1.2. Czynniki warunkujące job crafting
3.2. Motywacja pracownika do zachowań typu job crafting
3.3. Job crafting jako dążenie do zwiększenia wartości pracy
3.4. Kreatywność a job crafting w różnych koncepcjach teoretycznych
3.5. Metodyka badania job craftingu
3.6. Zachowania typu job crafting u członków różnych grup zawodowych
w świetle wyników badań

4. MODEL JOB CRAFTINGU I JEGO EMPIRYCZNA WERYFIKACJA
4.1. Autorski model job craftingu. jego uwarunkowania i rezultaty.
Teoretyczne przesłanki konstrukcji modelu
4.1.1. Jednostkowe uwarunkowania job craftingu
4.1.2. Zachowania prospołeczne i zachowania obywatelskie jako rezultat
modyfikowania pracy
4.1.3. Zachowania obywatelskie w organizacji jako skutek job craftingu
4.1.4. Czynniki warunkujące organizacyjne zachowania obywatelskie
4.2. Empiryczna weryfikacja modelu job craftingu
4.2.1. Problematyka badawcza
4.2.2. Badania uwarunkowań job craftingu - narzędzia badawcze
4.2.3. Wyniki badań i dyskusja
4.2.4. Inspiracje do dalszych badań i postulaty

ZAMIAST ZAKOŃCZENIA

BIBLIOGRAFIA

SPIS RYCIN

SPIS TABEL