INTEGRACJA SPOŁECZNA PRZEZ PRACĘ ASPEKTY MAKROEKONOMICZNE I REGIONALNE

ISBN: 978-83-61247-43-2   462 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2011

Intencją przedkładanej monografii jest zwrócenie uwagi na grupy osób w Polsce, którym szczególnie trudno wejść na rynek pracy i/lub utrzymać się na nim. Do nich należą osoby starsze, po 50. roku życia, kobiety (przede wszystkim powracające na rynek pracy po okresie dezaktywacji związanej z opieką nad dzieckiem), niepełnosprawni, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, często długotrwale bezrobotne czy też zamieszkujące na obszarach o niskim poziomie rozwoju gospodarczego, w tym na obszarach wiejskich. Osoby te najczęściej zasilają populację biernych zawodowo. Dlatego też szczególnym wyzwaniem w polityce rynku pracy w Polsce jest podjęcie działań na rzecz integracji grup defaworyzowanych na rynku pracy, a zarazem zagrożonych wykluczeniem społecznym, w szczególności poprzez ich aktywizację zawodową. Aktywizacja lub reaktywizacja wymienionych grup społecznych jest też bardzo ważna z punktu widzenia zwiększania wskaźnika zatrudniania w Polsce, który kształtuje się na poziomie 59,3% (w 2010 roku) i znacznie odbiega od zaplanowanego poziomu w strategii Lizbońskiej (70% na koniec 2010 roku) czy też Europa 2020 (75% w 2020 roku). Monografia powstała dzięki wieloletniej współpracy Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Komitetem Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, Wydziałem Ekonomii Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku i osób współpracujących z tymi instytucjami.Podstawowym założeniem publikacji jest udostępnienie zainteresowanym doświadczeń osób i instytucji pracujących nad poznaniem i oceną funkcjonowania rynku pracy, z myślą, że te doświadczenia zainspirują do dalszych badań nad procesem doskonalenia gospodarki zasobami pracy w XXI wieku, zwłaszcza w kontekście lepszego wykorzystania defaworyzowanych grup społecznych.Ryszard HorodeńskiCecylia Sadowska-Snarska

SPIS TREŚCI

WPROWADZENIE
CZĘŚĆ I

MAKROEKONOMICZNE I REGIONALNE DETERMINANTY SYTUACJI NA RYNKU PRACYEUGENIUSZ KWIATKOWSKI

ROZDZIAŁ IPROCESY PRZYSTOSOWAWCZA- NA RYNKU PRACY W WARUNKACH KRYZYSU. POLSKA NA TLE INNYCH KRAJÓW1.1. Szoki zewnętrzne i procesy przystosowawcze na rynku pracy - ujęcieteoretyczne1.2. Przystosowania na rynkach pracy w Polsce i innych krajachZENON WIŚNIEWSKI, KAMIL ZAWADZKIROZDZIAŁ IIEWOLUCJA POLSKIEJ POLITYKI RYNKU PRACY PO AKCESJI Z UNIĄ EUROPEJSKĄ2.1. Publiczne służby zatrudnienia jako podmioty realizujące Europejską StrategięZatrudnienia2.1.1. Wydatki na programy zatrudnieniowe w krajach Unii Europejskiej2.1.2. Instrumentarium polityki rynku pracy w Polsce2.2. Programy aktywnej polityki rynku pracy w Polsce2.2.1. Szkolenia2.2.2. Staże2.2.3. Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy2.2.4. Środki na tworzenie nowych stanowisk pracy2.2.5. Roboty publiczne2.2.6. Prace interwencyjne2.2.7. Prace społecznie użyteczne2.3. Kierunki zmian wprowadzonych nowelizacją ustawy z dnia 19 grudnia 2008rokuMARIUSZ ZIELIŃSKIROZDZIAŁ IIIUWARUNKOWANIA KONIUNKTURALNE A BEZROBOCIE DŁUGOTRWAŁE I BEZROBOCIE MŁODZIEŻY3.1. Koniunktura gospodarcza a sytuacja na rynku pracy3.2. Zróżnicowanie regionalnych rynków pracy3.3. Grupy problemowe na rynku pracy3.4. Wpływ koniunktury na wykorzystanie zasobów pracy3.5. Zmiany poziomu wykorzystania zasobów pracy i struktury bezrobocia w ujęciu regionalnym w latach 2000-20083.5.1. Zmiany stanu zasobów na regionalnych rynkach pracy w latach 2000-20083.5.2. Długotrwale bezrobotni i młodzież jako grupy problemowe na rynku pracyRADOSŁAW JEŻ ROZDZIAŁ IVROLA FUNDUSZY STRUKTURALNYCH W KSZTAŁTOWANIU POZIOMU ZATRUDNIENIAW POLSCE4.1. Fundusze strukturalne Unii Europejskiej4.2. Wykorzystanie funduszy strukturalnych w Polsce4.3. Rynek pracy a napływ funduszy strukturalnych4.3.1. Dynamika zmian w zatrudnieniu według województw w Polsce4.3.2. Utworzone miejsca pracy według poziomu wykształcenia osób zatrudnionych4.3.3. Utworzone miejsca pracy według wieku osób zatrudnionych4.3.4. Utworzone miejsca pracy według płci osób zatrudnionych4.4. Trwałość utworzonych miejsc pracy w wyniku napływu funduszy strukturalnychRYSZARD CZ. HORODEŃSKIROZDZIAŁ VWAŻNIEJSZE ZMIANY W ZATRUDNIENIU W WOJEWÓDZTWACH PÓŁNOCNO-WSCHODNIEJ POLSKI w LATACH 1998-20095.1. Historyczne uwarunkowania niskiego poziomu rozwoju województw północno-wschodniej Polski5.2. Zmiany w gospodarowaniu zasobami pracy po 1990 roku5.3. Kierunki zmian na rynku pracy i w gospodarce w okresie transformacjisystemowejMARIA SASINROZDZIAŁ VIANALIZA CZYNNIKÓW KSZTAŁTUJĄCYCH BEZROBOCIE W GMINACH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO W LATACH 2003-20096.1. Zmienność poziomu bezrobocia względem wybranych determinantkształtujących lokalny rynek pracy6.2. Klasyfikacja gmin województwa zachodniopomorskiego pod względemwybranych uwarunkowań ekonomiczno-przestrzennychCZĘŚĆ IISYTUACJA GRUP DEFAWORYZOWANYCH NA RYNKU PRACYMAŁGORZATA PODOGRODZKAROZDZIAŁ VIIAKTYWNOŚĆ SPOŁECZNA A STAN ZDROWIA LUDNOŚCI PO 50. ROKU ŻYCIA W POLSCE7.1. Zmiany struktury ludności według wieku7.2. Działalność społeczna osób po 50. roku życia7.3. Stan zdrowia ludności po 50. roku życiaCECYLIA SADOWSKA-SNARSKAROZDZIAŁ VIIIPOSTAWY OSÓB PRACUJĄCYCH PO 50. ROKU ŻYCIA WOBEC KONTYNUOWANIA PRACY W ŚWIETLE BADAŃ W REGIONIE PODLASKIM8.1. Dotychczasowy stopień wykorzystania potencjału pracy osób w wieku 50+8.2. Zalety i wady wykonywanej pracy przez osoby w wieku 50+8.3. Trudności godzenia pracy zawodowej z życiem pozazawodowym8.4. Determinanty kontynuowania p