INDYWIDUALNE PRAWO PRACY

ISBN: 978-83-231-4490-8

456 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021

Do rąk Czytelnika trafia monografia poświęcona indywidualnemu prawu pracy. Jest to pierwsza z trzech planowanych publikacji, których przedmiotem są podstawowe kwestie i problemy współczesnego prawa pracy w Polsce. W dalszej kolejności ukażą się książki dotyczące odpowiednio zbiorowego prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Publikacje te są objęte projektem Prawo bliżej odbiorcy, realizowanym przez Katedrę Prawa Pracy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu w ramach programu doskonalenia wiedzy, także wśród studentów i słuchaczy Wydziału Prawa i Administracji.

Kierownik naukowy projektu Prawo bliżej odbiorcy
dr hab. Jan Piątkowski, prof. UMK

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Przedmowa

CZĘŚĆ OGÓLNA

Rozdział pierwszy
Zagadnienia wstępne
I. Prawo pracy jako samodzielna gałąź prawa
II. Przedmiot prawa pracy
III. Funkcje prawa pracy
IV. Właściwości norm prawa pracy

Rozdział drugi
Podstawowe zasady prawa pracy
I. Pojęcie i rola zasad prawa pracy
II. Katalog podstawowych zasad prawa pracy
III. Treść podstawowych zasad prawa pracy

Rozdział trzeci
Źródła prawa pracy
I. Systematyka źródeł prawa pracy
II. Powszechne źródła prawa pracy
III. Swoiste (autonomiczne) źródła prawa pracy
IV. Międzynarodowe i europejskie prawo pracy
V. Regulacje prawne wprowadzane ze względu na szczególne okoliczności

Rozdział czwarty
Stosunek pracy
I. Pojęcie stosunku pracy
II. Cechy stosunku pracy
III. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy a zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej
IV. Ustalenie istnienia stosunku pracy w postępowaniu sądowym

Rozdział piąty
Podmioty stosunku pracy
I. Pojęcie pracownika
II. Zdolność pracownicza
III. Pojęcie pracodawcy
IV. Zdolność do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy

CZĘŚĆ SZCZEGÓŁOWA

Rozdział szósty
Nawiązanie stosunku pracy
I. Wprowadzenie do problematyki
II. Podstawy nawiązania stosunku pracy
III. Zakres obowiązku informacyjnego
IV. Przesłanki zatrudnienia
V. Forma nawiązania stosunku pracy

Rozdział siódmy
Treść umowy o pracę
I. Uwagi wprowadzające
II. Obowiązkowe składniki treści
III. Składniki fakultatywne
IV. Składniki przenikające do umowy

Rozdział ósmy
Zmiana warunków umowy o pracę
I. Porozumienie stron
II. Wypowiedzenie zmieniające
III. Oddelegowanie pracownika
IV. Automatyzm ustawowy

Rozdział dziewiąty
Ustanie stosunku pracy
I. Rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy
II. Porozumienie stron
III. Wypowiedzenie umowy o pracę
IV. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
V. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
VI. Inne sposoby rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę
VII. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
VIII. Udział organizacji związkowych w rozwiązywaniu stosunku pracy
IX. Grupowe i indywidualne zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Rozdział dziesiąty
Status pracownika w okresie przekształceń organizacyjno-prawnych przedsiębiorstwa

Rozdział jedenasty
Prawa stron stosunku pracy
I. Prawa pracownika
II. Prawa pracodawcy

Rozdział dwunasty
Obowiązki stron stosunku pracy
I. Obowiązki pracownika
II. Obowiązki pracodawcy

Rozdział trzynasty
Instytucje ochrony rodzicielstwa w prawie pracy

Rozdział czternasty
Roszczenia z zakresu prawa pracy i droga ich dochodzenia
I. Rodzaje roszczeń pracownika
II. Postępowanie pojednawcze
III. Sądy pracy

Rozdział piętnasty
Odpowiedzialność stron stosunku pracy
I. Wprowadzenie do problematyki
II. Odpowiedzialność materialna pracownika
III. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
IV. Wspólna odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie
V. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
VI. Odpowiedzialność dyscyplinarna i polityczna pracownika
VII. Odpowiedzialność pracodawcy

Bibliografia

Orzecznictwo

Akty normatywne