GOSPODAROWANIE KAPITAŁEM LUDZKIM

ISBN: 978-83-7431-258-5

217 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2011

Podręcznik, zgodnie z zaleceniami resortu szkolnictwa wyższego, koncentruje się na kapitale ludzkim w skali gospodarki oraz na poziomie organizacji. Wykład zaczyna się od: przypomnienia miejsca kapitału ludzkiego w teorii ekonomii, omówienia teorii kapitału ludzkiego, a następnie prezentuje wpływ państwa na jego poziom, kształt i rolę w gospodarce. W kolejnych rozdziałach przedstawiono: gospodarkę opartą na wiedzy, motywowanie kapitału ludzkiego w gospodarce, a później: kształtowanie, wykorzystanie, motywowanie oraz pomiar kapitału ludzkiego na poziomie organizacji.Rozważania o kapitale ludzkim w skali gospodarki są uzupełnione danymi statystycznymi, które wskazują jego aktualny poziom w różnych obszarach i dziedzinach w Polsce. Stanowią również dodatkową ilustrację problemów omawianych na wykładzie. Dotyczą one głównie Polski, na tle innych krajów UE oraz OECD, aby studenci mieli porównanie, jaki dystans dzieli nasz kraj w stosunku do krajów wysoko rozwiniętych oraz sąsiadów.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Rozdział I
Koncepcje kapitału ludzkiego w ekonomii
1. Kapitał ludzki w koncepcjach ekonomistów klasycznych
2. Rozwój badań nad kapitałem ludzkim w XX w
3. Teoria kapitału ludzkiego
4. Kapitał ludzki w teorii ekonomii
5. Polscy ekonomiści o kapitale ludzkim

Rozdział II
Wpływ państwa na rozwój kapitału ludzkiego
1. Polityka edukacyjna
2. Ochrona zdrowia
3. Polityka społeczna
4. Polityka rynku pracy
5. Polityka naukowa
6. Czynniki wpływające na jakość kapitału ludzkiego w gospodarce

Rozdział III
Wpływ kapitału ludzkiego na rozwój społeczno-gospodarczy kraju
1. Wpływ kapitału ludzkiego na rozwój społeczno-gospodarczy
2. Aktualny poziom kapitału ludzkiego w Polsce
2.1. Poziom edukacji
2.2. Rynek pracy
2.3. Rozwój sektora badawczo-rozwojowego
2.4. Poziom innowacyjności gospodarki
3. Regionalne zróżnicowanie kapitału ludzkiego w Polsce
4. Programy rozwoju kapitału ludzkiego (2002 - 2013)

Rozdział IV
Gospodarka oparta na wiedzy (GOW)
1. Istota i geneza wiedzy
2. Poziom gospodarki polskiej na tle GOW
3. Rola edukacji w rozwoju GOW

Rozdział V
Motywowanie kapitału ludzkiego w gospodarce
1. Rola państwa w zarządzaniu wynagrodzeniami w gospodarce.
2. Kształtowanie wynagrodzeń na tle dynamiki PKB
3. Wynagrodzenia twórców kapitału ludzkiego na tle sektora
przedsiębiorstw
3.1. Wynagrodzenia nauczycieli i nauczycieli akademickich
3.2. Wynagrodzenia lekarzy i pielęgniarek

Rozdział VI
Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji
1. Istota kapitału intelektualnego organizacji
2. Od administrowania kadrami do zarządzania kapitałem ludzkim.
3. Zasoby ludzkie a kapitał ludzki organizacji
4. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji
5. Czynniki rozwoju kapitału ludzkiego
6. Uczestnicy zarządzania kapitałem ludzkim
7. Formy wynagradzania kapitału ludzkiego

Rozdział VII
Rozwój zawodowy pracowników a kapitał ludzki
1. Przesłanki rozwoju zawodowego
2. Teorie rozwoju zawodowego
3. Koncepcje pracodawców rozwoju zawodowego pracowników
4. Zarządzanie rozwojem zawodowym
5. Doświadczenia przedsiębiorstw w zarządzaniu karierami
6. Rola szkoleń w rozwoju zawodowym pracownika

Rozdział VIII
Zarządzanie wiedzą w organizacji
1. Ewolucja zarządzania wiedzą w organizacji
2. Zasoby wiedzy w organizacji
3. Istota zarządzania wiedzą w organizacji
4. Organizacje uczące się (oparte na wiedzy )
5. Strategie zarządzania wiedzą
6. Rola menedżera liniowego w zarządzaniu wiedzą
7. Korzyści z zarządzania wiedzą
8. Poziom zarządzania wiedzą w polskich przedsiębiorstwach

Rozdział IX
Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji
1. Znaczenie pomiaru w zarządzaniu kapitałem ludzkim
2. Zakres przedmiotowy pomiaru
3. Analityczne mierniki kapitału ludzkiego

Literatura