Dodano produkt do koszyka

Promocja

ETYKA PRACY PRZEKONANIA WARTOŚCIUJĄCE PRACĘ A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

ETYKA PRACY PRZEKONANIA WARTOŚCIUJĄCE PRACĘ A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

DAMIAN GRABOWSKI

Wydawnictwo: UNIWERSYTET ŚLĄSKI

Cena: 46.90 zł 42.21 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-8012-707-4

247 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2015

Książka zawiera przegląd koncepcji i badań etyki pracy czyli konstruktu, który po raz pierwszy zdefiniowany został przez niemieckiego socjologa Maxa Webera. Etyka pracy jest definiowana jako syndrom postaw i przekonań dotyczących pracy. W pracy omówiono ujęcie socjologiczne tego pojęcia, pokazując znaczenie takich pojęć jak etyka protestancka, duch kapitalizmu oraz wewnątrzświatowa asceza. Następnie przedstawiono wersje kulturowe etyki pracy, czyli japońską, konfucjańską oraz islamską. Głównym celem książki jest omówienie psychologicznego aspektu etyki pracy. Punkt wyjścia do zbudowania takiego ujęcia stanowił dla autora dokonany wcześniej przegląd definicji, przyjmowanych w badaniach psychologicznych, oraz składników terminu etyka pracy opisywanych w socjologii i psychologii. Ukazany został także autorski model syndromu postaw i przekonań, jakim jest etyka pracy. Ważnym składnikiem tego syndromu jest wartościowanie pracy i spostrzeganie jej jako obowiązku moralnego. Autor rozróżnia też aspekty energetyczne (wartościowanie większego wysiłku) i czasowe (wydłużanie czasu pracy). Dalej zaprezentowano badania dotyczące korelatów etyki pracy, opisując kolejno odraczanie gratyfikacji, motywację osiągnięć, autorytaryzm, wewnętrzne poczucie umiejscowienia kontroli, indywidualizm i kolektywizm oraz cechy osobowości, jakimi są sumienność oraz ugodowość. Książka przedstawia wyniki badań dotyczące struktury tej etyki wykonane za pomocą kwestionariusza Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy będącego polską wersją kwestionariusza amerykańskiego. Według badań, centralnym elementem tego syndromu okazało się wartościowanie aktywności i afirmacja powiększania wysiłku oraz przekonanie, że należy oszczędzać czas. Dominują zatem tak zwane wymiary energetyczne. Następne ukazane w tej książce badania dotyczą związków etyki pracy z zaangażowaniem w pracę i w organizację, które określano też jako przywiązanie do organizacji. Wyniki tych badań ujawniły wyraźnie, że wymiary zaangażowania wiążą się ze spostrzeganiem pracy jako wartości centralnej, afirmacją ciężkiej pracy oraz traktowaniem jej jako obowiązku moralnego oraz przekonaniem, że czas należy oszczędzać. Zaletą książki jest przedstawienie metod do badania etyki pracy i omówienie ich przydatności w badaniach organizacji. Publikacja adresowana jest do psychologów pracy i organizacji, socjologów, specjalistów z zakresu zarządzania oraz studentów nauk społecznych.SPIS TREŚCIWprowadzenie1. Etyka pracy w ujęciu socjologicznym1.1. Etyka pracy w perspektywie historycznej1.2. Etyka protestancka i duch kapitalizmu1.3. Asceza wewnątrz świata jako wyjaśnienie związku etyki protestanckiejz kapitalizmem2. Kulturowe wersje etyki pracy2.1. Etyka protestancka jako klasyczna wersja etyki pracy2.2. Japońska etyka pracy2.3. Konfucjańska etyka pracy2.4. Islamska etyka pracy2.5. Etyka pracy w Polsce2.6. Podsumowanie3. Etyka pracy w ujęciu psychologicznym3.1. Definicje etyki pracy w badaniach psychologicznych3.2. Składniki konstruktu etyka pracy opisywane w ujęciach psychologicznych3.3. Psychologiczny model etyki pracy3.3.1. Struktura etyki pracy3.3.2. Etyka pracy jako system postaw i przekonań3.3.3. Wartościowanie ciężkiej pracy jako istotny element etyki pracy3.4. Wymiar wartościowania pracy. Etyka pracy a inne sposoby spostrzeganiapracy i postawy wartościujące pracę3.5. Podsumowanie4. Psychologiczne korelaty etyki pracy4.1. Odraczanie gratyfikacji4.2. Motywacja osiągnięć4.3. Autorytaryzm4.4. Poczucie umiejscowienia kontroli4.5. Indywidualizm i kolektywizm - wyniki badań własnych4.6. Etyka pracy a sumienność i ugodowość4.7. Wnioski5. Pomiar i badania nad strukturą etyki pracy5.1. Kwestionariusze zastosowane w badaniach struktury etyki pracy przeprowadzonych przez Adriana Furnhama5.2. Kwestionariusz Wielowymiarowy profil etyki pracy (WPEP)5.3. Inne kwestionariusze etyki pracy5.4. Adaptacja WPEP i badania własne nad strukturą etyki pracy5.5. Uwagi końcowe5.6. Wnioski6. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację6.1. Znaczenie i badania zaangażowania w pracę - identyfikacji, czyli Job Involvement6.2. Zaangażowanie w pracę akcentujące pozytywne stany emocjonalne, czyliWork Engagement6.3. Teoria motywacji wewnętrznej i samodeterminacji jako kontekst opisuzaangażowania w pracę6.4. Definiowanie i pomiar zaangażowania organizacyjnego6.5. Trójskładnikowa koncepcja zaangażowania organizacyjnego6.6. Podsumowanie7. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację. Wyniki badań własnych7.1. Problem badawczy i hipotezy7.2. Badane próby, miejsce i czas badań7.3. Analiza statystyczna7.4. Metody badawcze7.5. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę7.6. Etyka pracy a zaangażowanie organizacyjne7.7. Zaangażowanie w pracę a zaangażowanie organizacyjne7.8. Zaangażowanie w pracę jako mediator w relacji etyka pracy - zaangażowanie organizacyjne7.9. Etyka pracy a zaangażowanie i poziom wykonania zadań. Badania z użyciem skal obserwacyjnych7.10. WnioskiZakończenieAneksBibliografiaSummaryZusammenfassung

Kod wydawnictwa: 978-83-8012-707-4

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

Tel. 22 822 90 41

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl