DROBNA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ ORGANIZACYJNE ASPEKTY ZAKŁADANIA MAŁYCH I SREDNICH FIRM PORADNIK METODYCZNY

ISBN: 83-88166-74-3   196 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2003

Zasadniczą część opracowania, poświęconą głównie na przytoczenie wzorców dokumentacji prawno-organizacyjnej małych i średnich przedsiębiorstw oraz procedur prowadzących do powstania tego typu podmiotów gospodarczych, poprzedza ogólna charakterystyka sektora drobnej przedsiębiorczości. W tym celu, obok omówienia pokrótce podstaw prawnych działalności gospodarczej, przytoczono kryteria wyodrębniania desygnatów sektora drobnej przedsiębiorczości. Omówiono także cechy małych i średnich przedsiębiorstw oraz wpływ tego sektora na rozwój i stan gospodarki w dobie transformacji ustrojowej. W postępowaniu zmierzającym do powołania do życia konkretnego podmiotu gospodarczego, predysponowanego do funkcjonowania w sektorze drobnej przedsiębiorczości, dają się wyodrębnić poszczególne etapy (fazy), usystematyzowanie których w odpowiedniej sekwencji, zapewnia w miarę bezkolizyjną realizację całego zadania. W myśl tego założenia zredagowano treść kolejnych rozdziałów poradnika. Tak więc, w rozdziale drugim omówiono niezbędne działania przygotowawcze, jakie powinny być podjęte w fazie wstępnego oszacowania realnych możliwości powołania do życia nowej firmy. W grę wchodzi tutaj np. analiza SWOT/TOWS, polegająca na zbadaniu z jednej strony szans i zagrożeń płynących z otoczenia dfa pomysłu wprowadzenia na rynek nowej firmy, a z drugiej - atutów i słabości stanu własnych możliwości i zasobów finansowych potencjalnego przedsiębiorcy. Przytoczono również zasady konstruowania biznes-planu (Bussiness Planu), czyli planu przedsięwzięcia. W kolejnym - trzecim - rozdziale zrekapitulowano uregulowania prawne, dotyczące tworzenia i organizowania jednostek gospodarczych, prowadzonych zarówno jednoosobowo przez osoby fizyczne, jak i przede wszystkim tych, których działalność opiera się na zasadzie wspólnego prowadzenia interesów. Przytoczone zostały w związku z tym wzorce umów, zawieranych na podstawie przepisów kodeksu spółek handlowych oraz wzory niezbędnych aktów konstytutywnych w postaci statutów spółek osobowych. W rozdziale czwartym zamieszczono wzory formularzy rejestrowych, obowiązujących w postępowaniu o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego wraz ze schematem blokowym procedury legalizacyjnej podmiotów gospodarczych. Treść rozdziału piątego poświęcono omówieniu rozmaitych zezwoleń (w tym także koncesji), od uzyskania których zależy otrzymanie zezwolenia na podjecie (rozpoczęcie) działalności przez firmy już zarejestrowane. Następny - szósty - rozdział zawiera ogólne omówienie przepisów normujących prawa i obowiązki stron stosunków pracy wraz ze wzorami umów o pracę. Z kolei rozdział siódmy poświęcono problematyce obowiązkowego prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracowników. Natomiast w rozdziale ostatnim - ósmym - omówione zostały wybrane aspekty organizowania procesów zarządzania w firmach sektora drobnej przedsiębiorczości. Chodzi w tym wypadku przynajmniej o trzy podstawowe instrumenty (narzędzia) infrastruktury, posługiwanie się którymi jest warunkiem sine qua non sprawnego prowadzenia działalności gospodarczej. Są to mianowicie - bankowość, telefonia i Internet. Tutaj dołączony został schemat blokowy procedury przesyłania do ZUS Intemetem deklaracji ubezpieczeniowych wraz z minisłownikiem skrótów i wyrażeń (pojęć) interne-towych w tej procedurze występujących. Wobec praktycznego ujęcia w opracowaniu działań towarzyszących zakładaniu firm sektora drobnej przedsiębiorczości, poradnik w pierwszym rzędzie może być przydatny przedsiębiorcom, podejmującym działalność gospodarczą na własny rachunek. Niezależnie od tego, wolno zapewne wyrazić przekonanie, że zalecane w nim rozwiązania organizacyjne mogą być wykorzystane jako materiał szkoleniowy na kursach prowadzonych przez różnorakie fundacje, wspierające ogólnie pojmowaną przedsiębiorczość.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Rozdział 1. Charakterystyka sektora drobnej przedsiębiorczości
1.1. Istota i cechy drobnej przedsiębiorczości
1.2. Kryteria wielkości firm
1.3.Formywłasnościowo-prawne przedsiębiorstw
1.4. Drobna przedsiębiorczość w warunkach restrukturyzacji gospodarki

Rozdział 2. Postępowanie przygotowawcze do powołania firmy
2.1. Problemy podejmowania działalności gospodarczej
2.2. Analiza szans i zagrożeń
2.3. Strategia rozwojowa
2.4. Business Plan - plan przedsięwzięcia
2.5. Potrzeby lokalowe firmy

Rozdział 3. Akty założycielskie małych i średnich firm
3.1. Rodzaje aktów założycielskich
3.2. Legalizacja działalności firmy jednoosobowej,
3.3. Akty założycielskie spółek osobowych
3.3.1. Umowa spółki jawnej
3.3.2. Umowa spółki partnerskiej
3.3.3. Umowa spółki komandytowej
3.3.4. Umowa spółki komandytowo-akcyjnej
3.4. Akty założycielskie spółek kapitałowych
3.5. Umowy spółek prawa cywilnego

Rozdział 4. Organizacja prac legalizacyjnych
4.1. Umocowania prawne
4.2. Postępowanie rejestrowe
4.3. Wpisy do rejestru przedsiębiorców
4.4. Wzory urzędowych formularzy

Rozdział 5. Formalno-prawne uwarunkowania prowadzenia
działalności gospodarczej
5.1. Nieodzowne formalności
5.2. Koncesje i zezwolenia

Rozdział 6. Porozumienie umowne o świadczenie pracy
6.1. Źródła prawa pracy
6.2. Umowy zawierane na podstawie kodeksu pracy
6.3. Umowy zawierane na podstawie kodeksu cywilnego
6.4. Specyficzne regulacje stosunków pracy

Rozdział 7. Dokumentowanie stosunków pracy
7.1. Obowiązki pracowników
7.2. Akta osobowe pracowników
7.3. Regulamin pracy

Rozdział 8. Organizacja procesów zarządzania
8.1. Uwagi ogólne
8.2. Struktury organizacyjne
8.3. Infrastruktura procesów zarządzania

Minisłownik terminów internetowych

Słownik podstawowych pojęć i skrótów

Spis tabel

Spis rysunków

Spis formularzy KRS

Spis wzorów dokumentów