CZYNNIK LUDZKI W EFEKTYWNEJ I BEZPIECZNEJ PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE GÓRNICZYM

ISBN: 978-83-7880-687-5

109 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020

Monografia obejmuje prezentację wyników badań nad korelacją pomiędzy liczbą wypadków pracowników przedsiębiorstw górniczych a ich wiekiem czy stażem. Kolejne rozdziały prezentują rolę systemu wynagrodzeń w motywowaniu do efektywnej pracy górników. Zaprezentowano również badania obejmujące wpływ organizacji pracy zespołowej w kopalniach węgla kamiennego na wyniki działalności badanych przedsiębiorstw. Omówiono wybrane aspekty zarządzania czynnikiem ludzkim w kontekście bezpiecznej pracy.

SPIS TREŚCI

WPROWADZENIE

1. ANALIZA ZALEŻNOŚCI WIEKU PRACOWNIKÓW I LICZBY
WYPADKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH W LATACH
2003-2017
1.1. Wprowadzenie
1.2. Wiek pracowników a wypadkowość
1.3. Badanie zależności między wiekiem pracowników i liczbą wypadków
w kopalniach węgla kamiennego
1.4. Podsumowanie i wnioski

2. ANALIZA RELACJI STAŻU PRACY I LICZBY WYPADKÓW
PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTW GÓRNICZYCH W LATACH
2003-2017
2.1. Wprowadzenie
2.2. Staż pracy a wypadkowość
2.3. Liczba wypadków przy pracy a staż pracy kadry zatrudnionej w przedsiębiorstwach górniczych - prezentacja i analiza badań
2.4. Podsumowanie i wnioski

3. ANALIZA MOTYWACYJNEGO CHARAKTERU WYNAGRODZEŃ NA
TLE WYDOBYCIA I WYDAJNOŚCI W GÓRNICTWIE WĘGLA
KAMIENNEGO W POLSCE
3.1. Motywacyjny charakter struktury wynagrodzeń w górnictwie
3.2. Zmiany przeciętnego wynagrodzenia na tle wydobycia i wydajności
w górnictwie węgla kamiennego w Polsce
3.3. Podsumowanie i wnioski

4. ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW KOPALNI WĘGLA KAMIENNEGO
W KONTEKŚCIE TEORII PRACY ZESPOŁOWEJ PATRICKA
LENCIONIEGO
4.1. Wprowadzenie
4.2. Analiza wyników badań
4.3. Prezentacja wyników badań
4.4. Podsumowanie i wnioski

5. KOMPETENCJE PRACOWNICZE JAKO CZYNNIK BUDOWANIA
ZESPOŁÓW ROBOCZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH
GÓRNICZYCH
5.1. Wprowadzenie
5.2. Analiza wyników badań
5.3. Prezentacja wyników badań
5.4. Podsumowanie i wnioski

6. BADANIA CZYNNIKÓW DEMOTYWUJĄCYCH DO PRZESTRZEGANIA
PRZEPISÓW BHP W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH
6.1. Wprowadzenie
6.2. Analiza i prezentacja wyników badań
6.3. Podsumowanie i wnioski

7. ZACHOWANIA RYZYKOWNE WŚRÓD PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW
GÓRNICZYCH - IMPLIKACJE TEORII KAHNEMANA-TVERSKY‘EGO
W BEZPIECZEŃSTWIE I HIGIENIE PRACY
7.1. Wprowadzenie do teorii perspektywy D. Kahnemana i A. Tversky"ego
7.2. Bezpieczeństwo pracy a postawy w sytuacjach ryzykownych
7.3. Analiza wyników badań
7.4. Prezentacja wyników badań
7.5. Podsumowanie i wnioski

8. OKREŚLENIE OPTYMALNEJ LICZBY POZIOMÓW KOMUNIKACJI
W OBSZARZE BHP W STRUKTURZE ORGANIZACYJNEJ
PRZEDSIĘBIORSTWA NA PRZYKŁADZIE ZAKŁADU
GÓRNICZEGO
8.1. Wprowadzenie
8.2. Wyznaczenie optymalnej liczby poziomów komunikacji priorytetowej
8.3. Podsumowanie i wnioski

PODSUMOWANIE I WNIOSKI KOŃCOWE
BIBLIOGRAFIA
Streszczenie

WPROWADZENIE

1. ANALIZA ZALEŻNOŚCI WIEKU PRACOWNIKÓW I LICZBY
WYPADKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH W LATACH
2003-2017
1.1. Wprowadzenie
1.2. Wiek pracowników a wypadkowość
1.3. Badanie zależności między wiekiem pracowników i liczbą wypadków
w kopalniach węgla kamiennego
1.4. Podsumowanie i wnioski

2. ANALIZA RELACJI STAŻU PRACY I LICZBY WYPADKÓW
PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTW GÓRNICZYCH W LATACH
2003-2017
2.1. Wprowadzenie
2.2. Staż pracy a wypadkowość
2.3. Liczba wypadków przy pracy a staż pracy kadry zatrudnionej w przedsiębiorstwach górniczych - prezentacja i analiza badań
2.4. Podsumowanie i wnioski

3. ANALIZA MOTYWACYJNEGO CHARAKTERU WYNAGRODZEŃ NA
TLE WYDOBYCIA I WYDAJNOŚCI W GÓRNICTWIE WĘGLA
KAMIENNEGO W POLSCE
3.1. Motywacyjny charakter struktury wynagrodzeń w górnictwie
3.2. Zmiany przeciętnego wynagrodzenia na tle wydobycia i wydajności
w górnictwie węgla kamiennego w Polsce
3.3. Podsumowanie i wnioski

4. ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW KOPALNI WĘGLA KAMIENNEGO
W KONTEKŚCIE TEORII PRACY ZESPOŁOWEJ PATRICKA
LENCIONIEGO
4.1. Wprowadzenie
4.2. Analiza wyników badań
4.3. Prezentacja wyników badań
4.4. Podsumowanie i wnioski

5. KOMPETENCJE PRACOWNICZE JAKO CZYNNIK BUDOWANIA
ZESPOŁÓW ROBOCZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH
GÓRNICZYCH
5.1. Wprowadzenie
5.2. Analiza wyników badań
5.3. Prezentacja wyników badań
5.4. Podsumowanie i wnioski

6. BADANIA CZYNNIKÓW DEMOTYWUJĄCYCH DO PRZESTRZEGANIA
PRZEPISÓW BHP W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH
6.1. Wprowadzenie
6.2. Analiza i prezentacja wyników badań
6.3. Podsumowanie i wnioski

7. ZACHOWANIA RYZYKOWNE WŚRÓD PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW
GÓRNICZYCH - IMPLIKACJE TEORII KAHNEMANA-TVERSKY‘EGO
W BEZPIECZEŃSTWIE I HIGIENIE PRACY
7.1. Wprowadzenie do teorii perspektywy D. Kahnemana i A. Tversky"ego
7.2. Bezpieczeństwo pracy a postawy w sytuacjach ryzykownych
7.3. Analiza wyników badań
7.4. Prezentacja wyników badań
7.5. Podsumowanie i wnioski

8. OKREŚLENIE OPTYMALNEJ LICZBY POZIOMÓW KOMUNIKACJI
W OBSZARZE BHP W STRUKTURZE ORGANIZACYJNEJ
PRZEDSIĘBIORSTWA NA PRZYKŁADZIE ZAKŁADU
GÓRNICZEGO
8.1. Wprowadzenie
8.2. Wyznaczenie optymalnej liczby poziomów komunikacji priorytetowej
8.3. Podsumowanie i wnioski

PODSUMOWANIE I WNIOSKI KOŃCOWE
BIBLIOGRAFIA
Streszczenie