CZAS PRACY 2021 PLANOWANIE ROZLICZANIE I EWIDENCJA

ISBN: 978-83-8137-891-8   132 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2021

Publikacja zawiera komplet informacji o rozliczaniu czasu pracy w 2021 r., w tym przykładowe harmonogramy czasu pracy. Szczegółowo omawia rozwiązania dotyczące czasu pracy, wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Ułatwi pracodawcom planowanie pracy i ustalanie rozkładów czasu pracy na 2021 r. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
Świadczenie pracy
Czas szkoleń w˙godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
Przerwy na karmienie dziecka
Badanie lekarskie
Przestój
Przerwy w pracy
Przerwy w skróconym czasie pracy
Dyżur pracowniczy
Czas dojazdu do pracy
Czas przemieszczania się w podróży służbowej
Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy

Normy czasu pracy

Ustalanie wymiaru czasu pracy
Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
Dni wolne od pracy -˙dopuszczalność pracy w niedziele i˙święta
Ograniczenie handlu w niedziele

Okresy odpoczynku dobowego i˙tygodniowego
Odpoczynek dobowy
Odpoczynek˙tygodniowy

Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku
Systemy czasu pracy
Podstawowy system czasu pracy
System równoważnego czasu pracy
Czas pracy przy dozorze urządzeń
Czas pracy przy pilnowaniu
Praca w ruchu ciągłym
Przerywany czas pracy
Zadaniowy czas pracy
System skróconego˙tygodnia pracy
System pracy weekendowej
Skrócony czas pracy

Rozkłady czasu pracy
Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
Pracownicy chronieni
Praca w porze nocnej
Indywidualne rozkłady czasu pracy
Ruchomy czas pracy

Okresy rozliczeniowe czasu pracy

Ustalenie systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy
Okresy rozliczeniowe w systemie równoważnym - 3-˙i˙4-miesięczne
Maksymalnie 12-miesięczny okres rozliczeniowy
System pracy weekendowej i skróconego˙tygodnia pracy w umowie
o pracę
Wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy
Wprowadzenie ruchomego czasu pracy

Obowiązki pracodawców w zakresie sporządzania harmonogramów
czasu pracy
Treść harmonogramu czasu pracy
Dokonywanie zmian w harmonogramie czasu pracy

Czas pracy kadry kierowniczej
Praca w˙godzinach nadliczbowych
Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w˙systemie
równoważnym
Naruszenie doby pracowniczej a nadgodziny
Więcej niż jeden stosunek pracy a praca nadliczbowa
Ustalenie przekroczenia przeciętnej˙tygodniowej normy czasu pracy
Odpracowywanie wyjść prywatnych
Dopuszczalność pracy w˙godzinach nadliczbowych
Polecenie pracy nadliczbowej
Limity pracy w˙godzinach nadliczbowych
Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej
Niepełny wymiar czasu pracy a praca w˙godzinach nadliczbowych
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
Ryczałt za pracę w˙godzinach nadliczbowych

Rekompensowanie dodatkowej pracy
Rekompensowanie pracy w tzw. wolne soboty
Rekompensowanie pracy w niedziele i święta
Rekompensowanie pracy w tzw. inne dni harmonogramowo wolne
od pracy
Rekompensowanie pracy nadliczbowej kadry˙kierowniczej

Ewidencja czasu pracy

Rozwiązania dotyczące czasu pracy wprowadzone w związku z epidemią
COVID-19
Ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego
Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy
Wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub˙obniżonego wymiaru
czasu pracy
Złagodzenie zakazu pracy w niedziele w placówkach handlowych
Szczególne rozwiązania dla pracowników infrastruktury krytycznej
Możliwość wskazania dodatkowego dnia wolnego od˙pracy