BEZPIECZEŃSTWO KADROWE POLICJI NA PRZYKŁADZIE PRZESŁANEK DOBORU DO SŁUŻBY

ISBN: 978-83-7462-462-6   635 stron format: B5 oprawa: twarda Rok wydania: 2015

(...) praca (. ..)jest pierwszym opracowaniem, w którym zgodnie z zasadami metodologii podjęto precyzyjnie zdefiniowany problem badawczy obejmujący określony etap postępowania kadrowego, którego celem - jak wyjaśnił sam Autor - było przeprowadzenie diagnozy procesu doboru do Policji oraz określenie jego wpływu na efektywność organizacyjną tej formacji. (...) praca ma nie tylko wartość poznawczą, ale również utylitarną pozwalającą na dalsze racjonalizowanie postępowania kadrowego, nie tylko w tej formacji. Spostrzeżenia i wnioski Autora mogą, a nawet powinny być więc wykorzystane w formacjach pokrewnych Policji, w których obowiązują zbliżone cele i zasady działalności. Realizacja przez Autora wyżej wskazanego celu badawczego była możliwa dzięki spełnieniu kilku warunków. Na pierwszym miejscu wymieniłbym bardzo szeroką bazę źródłową pracy. Została ona bowiem oparta na rozległej literaturze przedmiotu z kilku dyscyplin naukowych - historii, zarządzania, filozofii, socjologii, nauk prawnych, nauki o bezpieczeństwie- będąc bardziej wnikliwym, można byłoby wymienić jeszcze kilka innych dyscyplin. Co naturalne Autor nie ograniczył się do literatury rodzimej. Drugi znaczący zespół źródeł wykorzystanych w pracy to akty normatywne zarówno o charakterze źródeł prawa powszechnego, jak i różnego rodzaju uregulować wewnętrznych. I w tym wypadku zauważyć trzeba dużą rozpiętość chronologiczną tych źródeł, bowiem analizie poddane zostały wytworzone w II RP, w okresie Polski Ludowej, jak i w III RP. Rozdział IX oparty został z kolei na źródłach wywołanych przez Autora w postaci ankiety wypełnionej przez około 300 komendantów Policji, różnych szczebli. (...) fragment recenzji prof. dra hab. Piotra Majera

SPIS TREŚCI

Wstęp Rozdział I Bezpieczeństwo kadrowe państwowych formacji mundurowych 1. Ogólne uwagi o bezpieczeństwie 2. Pojęcie i struktura bezpieczeństwa narodowego 3. Pojęcie bezpieczeństwa kadrowego państwowych formacji mundurowych. Zagrożenia kadrowe i środki ich neutralizacji Rozdział II Zadania i organizacja Policji oraz zasób kadrowy policjantów 1. Uwagi wprowadzające 2. Zadania Policji 3. Organizacja Policji 4. Zasób kadrowy policjantów 4.1. Ogólna charakterystyka zasobu 4.2. Fluktuacja kadr Rozdział III Zawód policjant 1. Klasyfikacja zawodów 2. Funkcjonariusz Policji w strukturze klasyfikacji zawodów 2.1. Uwagi wprowadzające 2.2. Policjant służby prewencji 2.3. Policjant służby kryminalnej 2.4. Policjant służby wspomagającej 2.5. Specjalności w obrębie policyjnych zawodów 2.6. Kadra kierownicza 3. Zagrożenia zawodowe Rozdział IV Dobór do formacji policyjnych II Rzeczypospolitej oraz Polski Ludowej 1. Uwagi wstępne 2. Policja Państwowa i inne wybrane formacje policyjne dwudziestolecia międzywojennego 2.1. Przesłanki doborowe 2.1.1. Milicja Ludowa i policja komunalna 2.1.2. Policja Państwowa 2.1.3. Policja Województwa Śląskiego 2.2. Wymóg apolityczności 2.3. Procedura doboru 2.4. Polskie formacje policyjne Generalnego Gubernatorstwa - uwagi ogólne 3. Milicja Obywatelska - policyjna formacja okresu Polski Ludowej 3.1. Uwagi wstępne 3.2. Przesłanki doborowe 3.3. Procedura doboru 4. Ocena retrospektywna Rozdział V Ewolucja katalogu przesłanek doborowych w III Rzeczypospolitej 1. Uwagi wstępne 2. Kształtowanie się obowiązującego katalogu przesłanek 2.1. Wprowadzenie 2.2. Nieskazitelna postawa moralna 2.3. Nieskazitelna postawa patriotyczna 2.4. Określone kwalifikacje zawodowe 2.5. Niekaralność Rozdział VI Katalog obowiązujących przesłanek doborowych w III Rzeczypospolitej 1. Polskie obywatelstwo 2. Nieposzlakowana opinia 3. Niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe 4. Pełnia praw publicznych 5. Wykształcenie de minimis 6. Zdolność do służby w formacjach uzbrojonych 6.1. Uwagi ogólne 6.2. Postawa wobec zadań 6.3. Sprawność fizyczna 6.4. Predyspozycje intelektualne i osobowościowe 6.4.1. Uwagi ogólne 6.4.2. Zdolności intelektualne 6.4.3. Zachowania społeczne 6.4.4. Stabilność 6.4.5. Postawa w pracy 6.5. Stan zdrowia 7. Rękojmia zachowania tajemnicy Rozdział VII Obowiązująca procedura doboru 1. Ewolucja postępowania kwalifikacyjnego 2. Etapy postępowania kwalifikacyjnego 2.1. Uwagi ogólne 2.2. Etap wstępny 2.3. Sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach 2.4. Test wiedzy 2.5. Test sprawności fizycznej 2.6. Test psychologiczny 2.7. Rozmowa kwalifikacyjna 2.8. Komisja lekarska 2.9. Postępowanie sprawdzające 3. Skuteczność metod doboru 4. Selekcyjność postępowania kwalifikacyjnego 5. Ranking kandydatów Rozdział VIII Przesłanki doborowe - uwagi komparatystyczne 1. Uwagi wprowadzające 2. Przesłanki rekrutacyjne w polskich formacjach ochronnych 2.1. Formacje kontrwywiadowcze 2.2. Formacje ochrony prawa i porządku publicznego 2.3. Formacje ratownicze 2.4. Standardy wymogów doborowych do służby w polskich formacjach ochronnych 3. Przesłanki doborowe w zagranicznych formacjach policyjnych 3.1. Uwagi wprowadzające 3.2. Przegląd przesłanek 3.3. Europejskie standardy policyjnych przesłanek doborowych Rozdział IX Dobór do służby w opinii komendantów powiatowych, miejskich i rejonowych Policji 1. Uwagi wprowadzające 2. Ranga doboru 3. Ocena obowiązującego stanu i proponowane modyfikacje 3.1. Uwagi ogólne 3.2. Katalog przesłanek doborowych 3.3. Etapy postępowania kwalifikacyjnego 3.4. Skrócenie, odmowa wszczęcia albo odstąpienie od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego 4. Podsumowanie Zakończenie Bibliografia